(Adnkronos) – Exemple positif de l’industrie pharmaceutique en termes de taux de natalité. En effet, parmi les employés des entreprises pharmaceutiques, le nombre d’enfants est supérieur de 45 % à la moyenne nationale, selon les données de Farmindustria. « Un chiffre estimé sur un échantillon représentatif de nos entreprises membres qui détecte également d’autres indicateurs comme la forte participation des travailleuses : 44 % des travailleurs du secteur sont des femmes. 40% du chiffre d’affaires est représenté par des entreprises dirigées par des femmes ». C’est ce qu’a expliqué Carlo Riccini, directeur général adjoint de Farmindustria et directeur du centre d’étude de l’association des industriels de la drogue, s’exprimant lors de ‘Demografica. Population, personnes, taux de natalité : nous demain », l’événement promu par Adnkronos, aujourd’hui au Bâtiment de l’Information à Rome, pour le lancement de « Démographie », un nouveau projet éditorial du Groupe qui vise à mettre la production journalistique au service de un débat qui réunit les aspects politiques, sanitaires, sociaux et économiques du sujet.
D’autres données, « provenant de l’Istat, révèlent un bien-être des entreprises très fort », qui favorise « l’équilibre travail-vie personnelle et la parentalité ». Les actions sur ce dernier élément « sont plus fréquentes dans les entreprises pharmaceutiques que dans d’autres secteurs », note Riccini. Des données positives « qui s’accompagnent d’un chiffre d’affaires inférieur à la moyenne ».
Pour Stefano Mecchia, directeur de la communication et des affaires publiques d’entreprise de Chiesi Italia, a expliqué « que l’entreprise applique depuis des années un bien-être d’entreprise holistique qui place les personnes au centre afin de pouvoir soutenir la parentalité, offrant des incitations et des politiques d’entreprise positives » . Un système qui serpente, avant même la pandémie, sur « le smart working personnalisé pour concilier les charges professionnelles et familiales, un retour de congé maternité à temps partiel subventionné, des contributions économiques pour soutenir la crèche, l’école maternelle et les colonies de vacances ». Ensuite, il y a « des maîtres pour les nouveaux parents, un soutien psychologique pour toute la famille ». Un autre objectif « obtenu est le dépassement de l’écart salarial, l’écart salarial entre les hommes et les femmes », conclut-il.