in

Taux de natalité, nouveaux modèles économiques pour soutenir la parentalité

(Adnkronos) – « Le soutien aux familles est au cœur de notre mission d’entreprise. Plus qu’un programme, le nôtre est une opération de nature culturelle, la plus importante : créer un environnement dans lequel les femmes sont encouragées à être mères et où être mère est perçue comme une valeur et non comme un obstacle à leur carrière ». Ainsi Sergio Marullo di Condojanni, PDG d’Angelini Industries à Adnkronos en marge des États généraux de la natalité en cours à Rome.

«Avec 165 points de vente dans différentes municipalités italiennes, nous servons plus de 6 millions de familles et 80% des mères italiennes. Ces personnes recherchent, en plus des produits et services, de l’aide, du soutien, des conseils. Dans l’entreprise, nous appelons cela le bien-être de proximité ». Ainsi Alberto Rivolta, PDG prénatal dans son discours à l’occasion de la troisième édition des États généraux de la natalité en cours à Rome.

« En 2022, Plasmon a eu 120 ans, on s’est rendu compte que c’est un morceau d’histoire de ce pays mais aussi qu’il faut penser à l’avenir, s’attaquer au problème de la dénatalité avec un projet ouvert à tous, ça ne peut pas être une entreprise qui résout un si gros problème. Concrètement, nous lançons également la mise à jour de notre nouvelle politique parentale ». Ainsi Luigi Cimmino Caserta, responsable des relations institutionnelles de Plasmon

« La chose la plus importante que nous faisons est d’utiliser au mieux tous les outils d’aide sociale qui existent pour donner à chacun la possibilité d’en profiter et d’autre part nous nous engageons à créer un climat dans lequel ceux qui décident de commencer une parentalité peut le faire efficacement, soyez assuré que cela ne le pénalisera pas dans son cheminement de carrière. En général, Gi Gruop, étant une agence pour l’emploi et donc très impliquée dans toutes les dynamiques qui caractérisent le marché du travail, s’est engagée depuis des années pour l’inclusion des jeunes et des femmes. En particulier, l’une des initiatives les plus réussies est wimen4, un programme sur lequel nous aidons les femmes à accéder à des professions, en particulier dans la fabrication, la logistique et les disciplines techniques, par le biais de l’orientation, de la formation et de l’accompagnement au travail » So Francesco Baroni, country manager Italie , holding du groupe Gi

Lire aussi:  Maladies inflammatoires chroniques à médiation immunitaire, nouvelle formulation biosimilaire de Biogen pour une procédure d'injection plus confortable

«Nous insistons donc beaucoup auprès de nos associés pour essayer d’offrir un maximum de flexibilité et un maximum d’aide. La flexibilité signifie également un soutien financier si possible. Sans évidemment devoir endommager de manière particulière le problème opérationnel de l’entreprise. Mais tous ensemble nous essayons vraiment de faire un effort important, car tous ensemble nous pouvons gagner », a ainsi déclaré Gianfranco Ranieri, président d’Assogiocattoli, en marge des États généraux de la natalité qui se sont déroulés à Rome.