(Adnkronos) – « Notre entreprise est très particulière : les salariés ont une moyenne d’âge très basse, nous avons moins de trente-quatre ans et plus de 75 % sont des femmes. Nous sommes donc caractérisés par un nombre très élevé de congés de maternité. La chose la plus importante qui nous distingue est de tirer le meilleur parti de tous les outils de protection sociale qui existent pour donner à tous les employés la possibilité d’en profiter. De plus, nous nous engageons à créer un climat dans lequel ceux qui décident d’entreprendre un parcours parental peuvent le faire, car ils savent qu’ils ne seront pas pénalisés dans leur parcours professionnel ». Ainsi Francesco Baroni, country manager Italie GI Group Holding, en marge de l’événement ‘Etats généraux de la natalité 2023’ en cours à l’Auditorium della Conciliazione à Rome.
« En général, GI Gruop Holding, étant une agence pour l’emploi et donc très impliquée dans toutes les dynamiques qui caractérisent le marché du travail – souligne le responsable – s’est engagée depuis des années pour l’inclusion des jeunes et des femmes ». En particulier, l’une des « initiatives les plus réussies est ‘Women4’, un programme dans le cadre duquel nous aidons les femmes à accéder à des professions, en particulier dans les domaines de la fabrication, de la logistique et des disciplines techniques, par le biais d’orientations, de formations et d’un soutien au travail, et à accéder à connaissent les nombreux nouveaux métiers qui, grâce à la technologie, aident les femmes à concilier famille et travail », conclut-elle.