(Adnkronos) – « En 2022, Plasmon a eu 120 ans, on s’est rendu compte que c’est un morceau d’histoire de ce pays mais aussi qu’il faut penser à l’avenir, s’attaquer au problème de la dénatalité avec un projet ouvert à tous, ça ne se peut pas. une entreprise qui résout un si gros problème. Concrètement, nous lançons également la mise à jour de notre nouvelle politique parentale ». Ainsi Luigi Cimmino Caserta, responsable des relations institutionnelles de Plasmon en marge de la troisième édition de l’événement « Etats généraux de la natalité 2023 » en cours à l’Auditorium della conciliazione de Rome.
« Notre politique parentale – explique Cimmino Caserta – comprend trois points. Tout d’abord, par rapport aux dix jours de la loi, l’extension à 60 jours du congé parental également pour le deuxième parent à 100 % du salaire, afin que les charges de la gestion de l’enfant puissent être réparties de manière appropriée entre les familles. Le deuxième point est celui de la flexibilité, car une mère qui revient du travail travaillera avec une petite semaine payée à 100% et avec un système hybride qui sera celui autonome qu’elle gérera avec le manager. Le troisième point est d’ordre économique : nous nous engageons à prendre en charge les frais de l’école maternelle pendant trois ans ainsi que les activités de formation. De plus, étant une entreprise qui fabrique des aliments pour bébés pour les mille premiers jours de la vie, la famille aura des produits gratuits ».
« Cet événement – souligne Cimmino Caserta – est très important car le Forum des familles en la personne de Gigi De Palo a réussi à réunir autour de la table tous les acteurs qui peuvent changer la trajectoire de la baisse de la natalité dans ce pays. Et c’était extrêmement important comme activité, parce qu’en trois ans je peux vous dire qu’on est passé d’analyse, d’analyse, d’analyse à enfin aujourd’hui on commence à voir des actions, des actions, des actions.
Pour le 120ème anniversaire de Plasmon « avec le Forum Familial – conclut Cimmino Caserta – nous avons activé le projet ‘Adamo’ ouvert à tous : nous collaborons avec les Institutions, les sociétés scientifiques et les entreprises. Nous demandons aux entreprises de venir à une table unique pour comprendre quelles sont les meilleures pratiques à donner aux travailleurs. Cela nous a permis de comprendre comment mieux gérer les gens même en interne. Nous avons donc lancé un processus en leur demandant quels étaient les problèmes pertinents en tant que parents qui travaillaient. Trois points fondamentaux ont émergé ».