Le taux d’emploi des femmes baisse, l’Italie est à la traîne en Europe en ce qui concerne l’égalité des sexes dans le monde du travail : les nouvelles générations représentent pourtant une chance de relancer le système pays, non seulement sur le plan socio-économique mais aussi sur le plan culturel.
Pour mieux comprendre la situation dans le monde des freelances, Fatture in Cloud, un produit développé par TeamSystem, a mené une enquête auprès d’un échantillon de travailleurs indépendants de différents secteurs.
Cette enquête montre que la perception de la discrimination en termes de revenus au travail est bonne différent entre les hommes et les femmes. Pour preuve, si chez les ouvriers c’est le 36,7 % pour percevoir ces disparités, le pourcentage monte à 47,8% parmi les ouvrières.
Le problème de la discrimination salariale est le plus évident pour le même travailmême s’ils sont perçus différemment : le 50% des femmes, en effet, déclarent constater davantage les écarts de rémunération, contrairement aux 39,1 % quelques hommes. Une subdivision plus poussée des données selon les secteurs d’activité confirme également cette importante différence de perception.
Il existe cependant un légère amélioration parmi les répondants appartenant à la Génération Z, c’est-à-dire entre 18 et 26 ans. En effet, dans ce groupe d’âge est le 42,9 % des travailleuses ressentent de telles disparités, alors qu’elles chutent à 20 % chez les hommes. Cependant, il est important de noter que souvent les femmes plus jeunes ils n’ont pas encore eu d’enfants, facteur majeur de creusement de l’écart salarial. En fait, 1 femme sur 5 en Italie quitte son travail après avoir eu son premier enfant.
Dans la plupart des cas, en effet, l’inégalité des salaires est due au choix des femmes de renoncer à des heures de travail pour Soins de la famille qui, comme le souligne l’Institut européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes, relève toujours de la 71% des femmes en Italie. Cela se traduit par des gains moins importants : pour preuve, selon une étude duObservatoire « Mères actives »Le 34,8 % des femmes assujetties à la TVA gagnent moins de 10 mille eurosdevant 15,6 % quelques hommes.
Par conséquent, pour que l’Italie progresse, divers efforts sont encore nécessaires de la part des institutions et des entreprises, à la fois pour garantir la participation et l’accès des femmes au marché du travail, et pour améliorer elles-mêmes les conditions de travail: de cette manière, il sera également possible pour soutenir davantage les jeunes générations, qui ressentent déjà moins de discrimination salariale.