Les grandes entreprises, les petites et moyennes entreprises et, d’une manière générale, toute personne qui intervient dans la société en proposant des produits et des services, ont pour mission non seulement de diffuser des articles de qualité, mais aussi de favoriser la diffusion de comportements éthiques, qu’ils soient capables de promouvoir un développement équitable et inclusif.
Les initiatives visant cet objectif doivent naturellement commencer au sein des entreprises elles-mêmes, afin de favoriser le bien-être de tous les salariés, mais elles peuvent ensuite dépasser l’espace limité de l’environnement de travail. À travers des projets et des activités de toutes sortes, les entreprises ont la possibilité de faire une différence et de prendre position sur le sujet.
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Qu’entend-on par égalité et inclusion ?
Lorsque nous parlons d’Égalité et d’Inclusion, souvent mentionnés avec la Diversité, nous faisons référence aux stratégies d’entreprise et aux programmes qui visent à reconnaître la diversité et à en tirer une valeur ajoutée. La diversité, qu’elle soit d’orientation sexuelle, de genre, d’âge, d’ethnie ou de handicap, n’est plus quelque chose à cacher, à éliminer ou à regarder avec méfiance, mais plutôt un élément capable d’offrir de nouveaux points de vue, de créer un dialogue et d’apporter une croissance à la fois dans le petit, au sein de l’entreprise, et dans le grand, c’est-à-dire dans la société dans son ensemble.
Afin de pouvoir tirer le meilleur parti et s’enrichir grâce aux différents points de vue, perspectives et expériences que la diversité apporte avec elle, il est essentiel d’écouter, d’être inclusif et accueillant, de se sentir partie prenante d’un monde riche et en constante évolution. .
Egalité et inclusion dans l’entreprise : quels avantages offre-t-elle ?
Apprendre à valoriser vos employés, reconnaître leur diversité et favoriser la communication et l’inclusion dans l’entreprise peut apporter de grands avantages tant aux grandes entreprises qu’aux PME. En plus de créer un environnement de travail plus serein, la reconnaissance des individualités et des besoins différents réduit la fuite des talents, maximise la performance individuelle et collective, favorise la collaboration et la fidélisation des employés envers l’entreprise ; de plus, disposer de différents points de vue permet d’améliorer à la fois les stratégies de travail internes et la qualité des produits et services offerts aux clients.
Comment rendre l’entreprise plus inclusive et égalitaire
Pour rendre votre entreprise plus inclusive, il faut avant tout être un guide pour vos collaborateurs, en s’ouvrant à la diversité, du choix des talents aux modes de communication interne. Il est également utile d’organiser des activités de consolidation d’équipe, des conférences ou des événements qui favorisent la sensibilisation et aident à comprendre l’importance de l’inclusion. Parmi les nombreux on peut citer « E&I Talks », un événement proposé à ses collaborateurs par la multinationale P&G, toujours attentive aux enjeux sociaux et à l’inclusion, qui a souhaité donner la parole à 5 speakers qui ont traité d’autant de problématiques liées à la diversité et à l’inclusion. Enfin, il est possible de repenser les produits et services dans une clé plus inclusive, en s’assurant qu’ils peuvent être utilisés par tous sans limites, ou de se concentrer sur des campagnes publicitaires capables de sensibiliser le public.